Categorie: Zakelijk

Wat is outplacement en hoe kan het mij helpen om weer aan de slag te gaan?

Als je ziek wordt is dit natuurlijk heel vervelend, maar het is nog vervelender als je hier lang in blijft hangen. Sterker nog, soms is het zo erg dat je niet meer aan het werk kan, althans niet meer binnen je huidige functie. Het wil namelijk niet betekenen als je niet kan werken in je huidige functie, dat je helemaal niet meer aan de slag kunt gaan. Er zijn vandaag de dag namelijk hulpmiddelen om toch weer aan het werk te kunnen, maar wel in een totaal ander beroep. Dit heet outplacement en is erg populair onder mensen die niet meer terug kunnen keren in het beroep dat ze voor de ziekte uitoefenden. Benieuwd hoe outplacement jou kan helpen? Je leest het in dit blogartikel.

Maak de juiste keuzes!

Bij outplacement ga je dus in een totaal andere sector aan de slag. Om een voorbeeld te geven: je kunt als marketeer overstappen naar een baan al buschauffeur. Misschien maakt dit voorbeeld je niet direct heel enthousiast, maar het is wel een van de mogelijkheden. Er wordt uiteraard vooraf wel gekeken wat bij je past zodat je wel iets gaat doen wat je leuk vind, anders is de kans dat je vervalt in een oude ziekte natuurlijk groot. Het is daarom goed dat het proces goed verloopt zodat je de juiste keuze maakt.

Probeer het, je hebt niets te verliezen

Lijkt outplacement je iets? Bespreek het in eerste instantie eens met je huidige werkgever! Daarna kun je samen onder begeleiding van een specialist de mogelijkheden onderzoeken die er zijn, wist je dat ruim 80% van de trajecten succesvol is? En dat mensen weer gelukkig aan het werk kunnen? Onderzoek daarom eens de opties die er voor jouw situatie zijn!

De voordelen van Six Sigma

Lean Six Sigma is een methodiek die wereldwijd aantoonbaar en duurzaam verbeteringen doorvoert binnen het bedrijfsresultaat. De projecten van Lean Six Sigma zorgen voor een duurzame verbetering binnen het bedrijfsresultaat voor groot en klein. Lean Six Sigma biedt een framework waarmee een organisatie op een gestructureerde wijze continu kan verbeteren. Met de implementatie van Lean Six Sigma geeft u als organisatie een doelgerichte aanpak om de strategie om te zetten naar concrete resultaten en succesvoller te zijn dan uw concurrenten. De focus van Six Sigma ligt op wat de klant écht belangrijk vindt en nodig acht. Hierdoor zult u als organisatie genieten van de vele voordelen die het met zich meebrengt.

Voordelen Six Sigma
Verhogen van efficiëntie
Verhogen kwaliteit
Verhogen klanttevredenheid
Doorbraken voor “onoplosbare” problemen
Korte terugverdientijd en hoge ROI Praktisch
Krachtig stappenplan met concrete instrumenten
Investering in uw eigen mensen en daar bijhorende kennis en kunde

Succesvolle implementatieprogramma’s behalen ROI’s van 40 tot zelfs 80.

Fases William Edward Deming

Voortbordurend op de kwaliteitscirkel van William Edwards Deming, is Six Sigma gestructureerd in 5 fases:
1. Define
2. Measure
3. Analyse
4. Improve
5. Control.

Door het doorlopen van deze 5 fases worden de bedrijfsprocessen aantoonbaar geoptimaliseerd.

Six Sigma opleiding

Six Sigma is een organisatie structuur met verschillende rollen. De belangrijkste rollen zijn op bestuurlijk en projectmanagement niveau. Deze bestaan uit yellow belts, green belts en black belts. Implementatie is mogelijk in alle branches waarbij de focus ligt op kennisoverdracht door middel van trainingen, workshops en coaching. Het doel is om bedrijven uiteindelijk te laten excelleren om het bedrijfsresultaat te verbeteren. Elke Belt heeft zo zijn eigen prijsklasse en tijdbestek.

Interesse in Six Sigma?

Hopelijk heeft u nu antwoord gekregen op de vraag wat is Six Sigma? Er zijn meerdere opties om te starten met de Six Sigma methodiek waar ieder bedrijf profijt van kan hebben. Dit is namelijk een wereldwijde bewezen methodiek.

Kalender kopen voor het jaar 2019?

Hoewel je er misschien niet bij stilstaat, begint het einde van het jaar 2018 al te naderen. Uiteraard hebben we eerst nog de feestdagen en dergelijke voor de boeg, maar het schiet alweer op voordat de jaarwisseling plaatsvind. Voor veel mensen betekent dit dan ook dat ze een nieuwe kalender gaan kopen voor het aankomende jaar. Je hebt veel keuze en de ene kalender is functioneler dan de andere. Het kan daarom nog weleens moeilijk zijn om voor de juiste kalender te kiezen. Kalender kopen? Op deze pagina lees je allerlei tips zodat jij een leuke kalender hebt in 2019!

Waar moet ik rekening mee houden?

Wanneer je ervoor kiest om een kalender aan te schaffen, kun je kiezen uit verschillende soorten. Het is daarbij ook nog eens mogelijk om een kalender te laten personaliseren. Je kunt dan bijvoorbeeld een foto op de kalender plaatsen van je gezin, of wanneer je als bedrijf een kalender bestelt, je eigen logo hierop laten plaatsen. Er is dus van alles mogelijk, desalniettemin is het dus lastig om een keuze te maken. Zorg er daarom voor dat je vooraf weet waar je de kalender voor gaat gebruiken? Moet er bijvoorbeeld genoeg ruimte zijn om allerlei activiteiten op te noteren? Of wil je liever alleen een overzicht van de verschillende data? Daarnaast kun je natuurlijk ook nadenken over het formaat van de kalender. Op deze manier maak je kalender kopen een stuk eenvoudiger.

Begin op tijd!

Wil je een kalender kopen? Zorg er dan voor dat je weet wat je wil en wacht niet te lang, de leukste kalenders zijn natuurlijk al snel uitverkocht. Het is daarom goed om dit in je achterhoofd te houden als je op zoek bent naar een kalender. Begin dus op tijd met een kalender kopen, dan kijk je heel het jaar tegen een leuke kalender aan!

Kick-off Meeting

Wat is een kick-off meeting en waarom zou ik dit willen? In onderstaand artikel kunt u belangrijke informatie lezen en misschien raakt u wel geïnspireerd voor het organiseren van een meeting.

Wat is een kick-off meeting

Een kick-off meeting wordt veelal gebruikt om een plan te delen met uw medewerkers en om het project tot een goed eind te brengen. Uw positiviteit en positieve energie speelt daarin een ontzettend belangrijke rol, dit mag u uiteraard niet onderschatten! De belangrijkste kenwaarden voor deze meeting zijn positiviteit, energie en inhoud. U kunt een meeting houden voor kleine tot grote groepen.

Voorbereiding

  1. Leden identificeren: Welke personeelsleden komen in aanmerking? Noteer de naam, afdeling, functie en contactgegevens.
  2. Verantwoordelijkheden leden: Verschillende verantwoordelijkheden en rollen zijn: operationeel, corporate support, management en technisch.
  3. Ontwikkeling project aannames: Het team / leden moeten op de hoogte zijn van de verwachtingen. Iedereen moet zijn bereid zijn, zijn of haar uiterste best te doen om de doelen uiteindelijk te bereiken.
  4. Ontwikkelen voorlopig projectplan: Het ontwikkelen van een voorlopig projectplan kan u ontzettend veel tijd en frustratie schelen. Als u vooraf al de taken, verantwoordelijkheden en tijdschema’s uitwerkt hoeft u deze alleen nog te verifiëren en eventueel aan te passen.
  5. Succesfactoren definiëren: Welke factoren zijn de succesfactoren voor de kick-off meeting en waarom? Werk deze uit en bespreek ze.
  6. Agenda meeting: Stuur op tijd de agenda door naar de deelnemers. Iedere deelnemer heeft een andere tijd nodig qua voorbereiding. Belangrijke punten: tijd en datum, welke deelnemers en informatie het projectplan.
  7. Knelpunten of risico’s: Welke knelpunten of risico’s verwacht u en maak deze bespreekbaar.

Doelen kick-off meeting

Om een kick-off meeting tot een succes te brengen, raden wij u aan om heldere doelen te stellen binnen het management. U heeft een aankomend spannend project en wilt graag de medewerkers op één lijn hebben staan met u. De volgende doelen zijn, volgens ons, ontzettend belangrijk:

Informeren: Allereerst gaat u uw personeel/medewerkers informeren over het project en datgene wat u vandaag gaat bespreken.

Draagvlak creëren: Het creëren van draagvlak is zo belangrijk omdat alle neuzen één kant op moeten staan. Draagvlak zult u moeten verkrijgen, verbeteren en/of verstevigen

Enthousiasmeren: Vervolgens gaat u iedereen enthousiasmeren zodat iedereen positief de kick-off aan gaat! Als iemand niet enthousiast is zult u dit terug zien in de motivatie.

Organisatiedoelen stellen: Het stellen van de doelen is een ander belangrijk onderdeel. Wat wilt u als organisatie bereiken en hoe gaan we dit bereiken met iedereen met hetzelfde doel?

Organisatiedoelen bereiken: Vervolgens wilt u uiteraard deze organisatiedoelen ook gaan bereiken.

Maak uw kick-off meeting een succes en gebruik bovenstaande informatie!

Waarborg de veiligheid: gebruik portofoons bij calamiteiten

Ben jij werkzaam in de bouw- of installatiebranche, de recreatiebranche? Er zijn veel branches waarin goede, heldere communicatie van groot belang is. Het is voor een organisatie essentieel dat de veiligheid van bezoekers en medewerkers te allen tijde gewaarborgd zijn. Toch kan het voorkomen dat je in een nare situatie je collega’s niet kunt bereiken. Zorg dat je geen vervelende gevolgen hebt vanwege slechte communicatie en wees alert! Door portofoons te gebruiken als communicatiemiddel kan je direct terecht bij je collega’s.

De portofoon in plaats van de smartphone

Je smartphone gaat de hele dag af, het scherm licht iedere 10 minuten op en je krijgt continu meldingen binnen. Gezien het niet uitzonderlijk is wanneer je een bericht binnen krijgt op je smartphone zal je er ook niet meer van op kijken. Indien je geconcentreerd bezig bent, zal je het oplichten van je scherm dus vaker negeren. Indien je volledige rust wilt kan je er ook voor kiezen om je telefoon even uit te zetten op of de vliegtuigstand te zetten. Wanneer je aan het werk bent en je collega jou probeert te bereiken, zal dit niet gemakkelijk gaan. Zorg dat je altijd bereikbaar bent en direct beschikbaar bent om te communiceren met je collega door gebruik te maken van portofoons. Je hoeft dan niet meer op je scherm te kijken of je telefoon daadwerkelijk op te nemen, omdat het geluid van de audio direct hoorbaar is en de boodschap van je collega gelijk te horen. Zo kan er zo efficiënt en zo snel mogelijk gecommuniceerd worden en kan er bijvoorbeeld direct worden ingespeeld op een onverwachte situatie!

Altijd bereikbaar met portofoons

Voorkom nare gevolgen en communiceer in het geval van calamiteiten altijd door gebruik te maken van portofoons. Zo weet je zeker dat je je collega kunt bereiken en je collega jou!

Je abonnement bij Ziggo opzeggen

Wil je je abonnement bij Ziggo opzeggen maar heb je geen zin om zoveel tijd en moeite te steken in acties die ervoor zorgen dat dit gebeurt? Dan kan je nu heel snel en makkelijk een brief invullen waardoor je contract automatisch wordt opgezegd. Dit scheelt je natuurlijk ontzettend veel tijd, die je weer kunt besteden aan andere dingen. Het enige wat je hoeft te doen is je persoonlijke gegevens in te vullen, in een brief die al helemaal startklaar staat om opgestuurd te worden. Het invullen van deze gegevens neemt hoogstens 5 minuten van je tijd in beslag.

Verschillende opzegbrieven

Je kan bij Ziggo de volgende dingen opzeggen: Eredivisie live via Ziggo opzeggen, FOX Sports Eredivisie, Ziggo alles-in-1, Ziggo Connect & Play Complete, Ziggo Internet, Ziggo Telefonie en ten slotte ook nog Ziggo televisie. Zo zijn er ontzettend veel verschillende abonnementen die je kunt opzeggen. Voor elk abonnement dat je wilt opzeggen is een aparte brief gemaakt. Alles staat dus al startklaar en je kunt hem zo in een keer invullen. Je hoeft geen extra gegevens erbij in te vullen. Ook dit scheelt je weer tijd.

Redenen om Ziggo op te zeggen

Er kunnen meerdere redenen zijn om te kiezen voor je abonnement bij Ziggo opzeggen. Misschien ga je wel verhuizen of misschien ben je overtuigd van een andere provider die dezelfde diensten aanbied maar veel goedkoper. Het kan natuurlijk ook zijn dat je niet tevreden bent over de service van Ziggo, waardoor je ervoor kiest om je abonnement op te zeggen.

Wat is design thinking?

Heb jij een eigen bedrijf of werk je bij een organisatie die het lastig vindt om in te spelen op de behoeftes, wensen en verwachtingen van klanten of je doelgroep? Het is van groot belang dat je producten en diensten altijd aanslaan bij je klanten. Door innovatief te zijn ga je tevens met je tijd mee en blijf je je doelgroep verrassen. Het bedenken van nieuwe ideeën kan lastig zijn. Daarom is het essentieel om van tevoren te bepalen met welk doel je bijvoorbeeld wilt innoveren in je organisatie. Design thinking is een methodiek die zich richt op het genereren van de beste ideeën door middel van een goede probleemanalyse. Wil je weten wat deze methodiek voor jou en je organisatie kan betekenen? Lees dan snel verder.

Concepten bedenken die je daadwerkelijk toepast

Bij design thinking is het belangrijk dat je ideeën genereert die daadwerkelijk tot uitvoering zullen komen. Hoewel men bij de naam doet vermoeden dat design thinking een ‘visueel denken’ is, heeft het voornamelijk te maken met het creëren van concepten die echt worden toegepast en uitgevoerd in de praktijk. Hierbij is het essentieel om uit je comfort te durven gaan en hierbij geen blad voor je mond te nemen, maar een post-it waar je je ideeën opschrijft. Er zijn geen grenzen, dus durf uit je comfort zone te gaan. Door echt out-of-the-box te stappen zal je tot concepten komen waar je van tevoren wellicht nooit aan had gedacht. Dit leidt echter wel tot de beste innovaties voor je organisatie en zo weet jij je doelgroep te verrassen.

Baken geen grenzen af met design thinking

Zorg dat ieder teamlid zich op zijn of haar gemak voelt zodat de methodiek design thinking haar vruchten afwerpt voor je organisatie. Met welk doel zit jij deze methodiek in voor je bedrijf?

Waar dient een monitorstandaard voor?

Monitorstandaarden ziet u vaak terugkomen binnen bedrijven. Wat is dit en waar is het goed voor?

Wat zijn monitorstandaarden?

Monitorstandaarden worden gebruikt om de hoogte van de monitor te verstellen. Uw personeel kan veel profijt ervaren d.m.v. een monitorstandaard. Ieder mens is anders en vind het daardoor prettig om het scherm op een andere hoogte te hebben hangen.

Voordelen monitorstandaarden:

1. Ergonomische positie monitorstandaard
Ieder persoon heeft zo zijn eigen gewenste positie van het beeldscherm. Door middel van een monitorstandaard kan een beeldscherm op een ergonomische hoogte geplaatst worden.
2. Letsel vermindering
Als u of uw personeel werkt met een te hoog of te laag beeldscherm dan zal men op een onnatuurlijke positie naar het beeldscherm kijken. Het is belangrijk dat u of uw personeel rechtop zit, de nek in een natuurlijke, ontspannen en neutrale positie zit.
3. Minder ziekte onder personeel
Indien personeel last krijgt van hun bijvoorbeeld hun nek door een te laag beeldscherm vergroot dit de kans op ziekte en verlof. U, als werkgever, wilt dit uiteraard voorkomen zodat de werklast niet bij het overig personeel wordt vergroot.

Welke belangrijk criteriums kunt u hanteren voor goede monitorstandaarden:

1. Sterk design: Het is ontzettend belangrijk dat een monitorstandaard de monitor ook kan houden. Denk hier dus vooral niet te licht over. U kunt altijd controleren wat het gewicht van uw monitor is als u een kwaliteitsproduct heeft.
2. Verstelbaarheid: Een monitorstandaard moet uiteraard goed verstelbaar zijn zodat uw personeel hier optimaal gebruik van kan maken. Er bestaan verschillende soorten verstelbaarheid. U kunt het scherm op elke positie vastzetten of op slechts een aantal punten. Is de monitorstandaard voor zowel grote als kleine mensen te verstellen? Daarnaast heeft u waarschijnlijk de mogelijkheid om het scherm te kantelen.
3. Duurzaamheid: Metaal is een duurzaam product en kan daarnaast goed tegen een stootje en is niet snel kapot te krijgen.

Top-of-the-range monitorstandaarden kunt u vaak via internet verkrijgen. Hiermee voldoet u aan alle bovenstaande punten en weet u zeker dat uw personeel zeer tevreden zal zijn!